開業支援:求人
原稿作成から面談まで
IMPORTANT
高騰し続ける採用コスト
応募がくる医院と
応募がない医院の違い
強みがない医院には
誰もきません
今弊社も多くの歯科医院様と話す中で結構出てくる話題として歯科衛生士を紹介してほしいという声を多くいただきます。厚生労働省が公表している職業情報提供サイトによると、令和2年度の歯科衛生士の有効求人倍率は2.81倍でした。応募が来る医院と応募がこない医院の違いを紐解いていくと大きな違いがたくさんありました。給料＋職場環境＋院長の人柄です
開業前に衛生士が
集まらない可能性もある
採用コストの
相場を理解する
多くの応募がある医院には魅力があります。ですが集まらない医院にはお金の魅力や職場環境の魅力などがないかと思いますが、開業するにあたりまだまだわからない状態で医院の魅力を先生自身が考えていくのは至難の業。だからこそ弊社が働きたくなるような求人原稿作成からWEB求人に出稿、またハローワークなどの対応も請け負います。また採用コストは必ずかかってきますが弊社の方で人材エージェントを管理しておりますので採用コストを下げることも可能です。だからこそ低予算で開業の時に衛生士を確保できるような状態にいたします。お任せ下さいませ。
CONTENT
施策内容
活用できる媒体は
全て活用する
低予算で
希望の人材を採用する
弊社がやる事はこちら
①求人ページ作成 / ②求人媒体の活用 / ③ハローワーク対応
④応募者日程調整 / ⑤前日連絡、面接後のアフターフォロー
⑥広告を使った採用活動 /⑦原稿作成 / ⑧SNSでの求人活動
⑨採用後のフォロー / ⑩早期退職防止施策
今どの企業でもいい人材を集めるために多くの採用コストをかけています。歯科も同じですが専門性が高い仕事に関してはより採用コストが高くなり医院の負担が大きくなります。ですがWEBやSNSを活用した採用方法を活用することで求人を集めることも可能です。衛生士の９割は女性です。結婚や出産により退職してしまう可能性もありますが働いてるスタッフが友人に勧めたくなるような職場環境を作っていけばリファラル採用のみ応募が集まる仕組みができます。私たちがそんな職場環境を作り出すサポートをしていきますのでお任せ下さい。
Q&A
よくある質問
Q
一般的に人材紹介会社を使った場合の費用はどのくらいかかりますか？
A
おおよそ年収の30％と言われており約100万〜150万円と言われています。
Q
実際に必要経費はどのくらいかかったりしますか？
A
広告費がかかってきます。それとは別にエージェントを使った採用になると費用が発生いたします。それ以外の費用に関しては開業サポートプランに入っているので費用は必要ございません。
Q
求人の出稿はいつ頃から始めるべきでしょうか？
A
最低でも3ヶ月前から開始したほうがいいです。
Q
SNS採用って言葉を聞いたことがあるのですがSNSから採用することはできますか？
A
できますがSNSの構築が必要になります。アカウントを作って次の日に採用できるものではありません。
Q
もう開業してるのですがその場合でも相談乗っていただけますでしょうか？
A
もちろん可能になります。
Q
ハローワークなどに行ってくれるのでしょうか？
A
はい、先生の代わりに伺います。開業など色々とやることがたくさんあるかと思いますので先生にしかできないこと以外は全てお任せください。
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